国有企业人力资源管理相关制度范本图片(国有企业人力资源管理相关制度范本)
2023-08-15 06:55:41来源:
1、去百度文库,查看完整内容>内容来自用户:廖璇 附件一考勤与休假管理制度第一章总则第一条为加强劳动纪律管理,维护矿井良好的形象,提高工作效率,确保矿井建设正常、有序地进行,根据国家及公司有关规定,结合我矿实际情况,制定本制度。
2、第二条 员工出勤考核是绩效考核的组成部分,是核算员工薪酬待遇的重要依据。
3、考勤管理是企业人力资源管理和劳动管理的基础和关键,是企业在生产经营活动中不可缺少的管理措施之一,各级人员都必须予以高度重视。
(相关资料图)
4、第三条考勤准则:遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到、早退,不旷工;2、上班时间坚守岗位,不擅离岗位,不串岗闲谈,不妨碍他人工作,不做与业务工作无关的事情(如闹逗、玩电脑游戏、睡觉、打牌、吃饭等);3、工作日内,班前及班中严禁饮酒;4、工作时间需外出或离开工作岗位,必须向领导请示或向同事说明去向,否则,一律视为班中脱岗、串岗。
5、第四条矿实行每周五天半工作制,周末休息。
6、员工出勤实行日考勤制度,各部门必须执行班前点名制度和考勤日报制度。
7、第五条特殊工作岗位的员工可以实行不定时、综合计算工时、轮班制等工时制度,具体办法根据生产经营实际情况确定。
8、在不违反国家有关规定的前提下,员工必须遵守矿规定的工作时间。
9、第六条本制度适用于矿属各部门及全体员工。
10、第十条 第二十条 事假:第二十五条 产假、计划生育假:((5第二条46第十六条第二十条(2)单位解除。
11、矿可因员工的非过失原因(停工医疗期满、无法胜任工作)和客。
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